Že več kot leto dni živimo in delamo v razmerah, ki jih nismo vajeni, zato je še posebej pravilno, da vsako dobro priložnost izkoristimo za kvalitetno druženje.
Kako prepoznamo prikrito delovno razmerje?
Prikrito delovno razmerje je v slovenskem delovnem pravu ena najpogostejših inšpekcijskih nepravilnosti. Gre za situacijo, ko oseba formalno opravlja delo na drugi pravni podlagi (npr. kot samostojni podjetnik, prek podjemne ali avtorske pogodbe), dejansko pa dela pod pogoji, ki so značilni za delovno razmerje. Če so ti elementi podani, mora biti delo opravljeno izključno na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na želje ali dogovor med delodajalcem in delavcem.
V Ul je bil objavljen Sklep o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, na podlagi katerega je za določene dejavnosti aktivirana shema skrajšanega delovnega časa. Ukrep velja v obdobju od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026, skladno z določbami Zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP).
V naslednjih tednih in mesecih bodo devetošolci sprejemali eno najpomembnejših odločitev svojega zgodnjega življenjskega obdobja – katero srednjo šolo izbrati. Gre za odločitev, ki lahko pomembno usmeri njihovo nadaljnjo poklicno pot, zato je razumevanje razmer na trgu dela izjemno dragoceno.
Zavod RS za zaposlovanje je objavil najnovejšo raziskavo Poklicni barometer 2025, ki napoveduje, kateri poklici bodo v letu 2026 v primanjkljaju, ravnovesju ali presežku. Te informacije so izjemno uporabne pri načrtovanju izobraževalnih poti, saj kažejo, na katerih področjih bodo mladi imeli največ možnosti za zaposlitev.
Kako prepoznamo prikrito delovno razmerje?
Prikrito delovno razmerje je v slovenskem delovnem pravu ena najpogostejših inšpekcijskih nepravilnosti. Gre za situacijo, ko oseba formalno opravlja delo na drugi pravni podlagi (npr. kot samostojni podjetnik, prek podjemne ali avtorske pogodbe), dejansko pa dela pod pogoji, ki so značilni za delovno razmerje. Če so ti elementi podani, mora biti delo opravljeno izključno na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na želje ali dogovor med delodajalcem in delavcem.
V Ul je bil objavljen Sklep o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, na podlagi katerega je za določene dejavnosti aktivirana shema skrajšanega delovnega časa. Ukrep velja v obdobju od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026, skladno z določbami Zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP).
V naslednjih tednih in mesecih bodo devetošolci sprejemali eno najpomembnejših odločitev svojega zgodnjega življenjskega obdobja – katero srednjo šolo izbrati. Gre za odločitev, ki lahko pomembno usmeri njihovo nadaljnjo poklicno pot, zato je razumevanje razmer na trgu dela izjemno dragoceno.
Zavod RS za zaposlovanje je objavil najnovejšo raziskavo Poklicni barometer 2025, ki napoveduje, kateri poklici bodo v letu 2026 v primanjkljaju, ravnovesju ali presežku. Te informacije so izjemno uporabne pri načrtovanju izobraževalnih poti, saj kažejo, na katerih področjih bodo mladi imeli največ možnosti za zaposlitev.
Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
Že več kot leto dni živimo in delamo v razmerah, ki jih nismo vajeni, zato je še posebej pravilno, da vsako dobro priložnost izkoristimo za kvalitetno druženje.
Dejavnosti, kjer je PCT pogoj nujen za ponudnike: PCT pogoj po novem morajo izpolnjevati vse osebe, ki pri opravljanju dela prihajajo v neposreden stik z drugimi osebami oziroma so udeležene v okoljih ali dejavnostih v Republiki Sloveniji, kjer obstaja neposredna nevarnost za izbruh okužbe in širjenje okužb s COVID-19 in s tem nevarnost za zdravje oseb, ki delajo v tem okolju ali uporabnikov storitev, in sicer v:
Furs predlaga spremembo obdavčitve dohodkov iz naslova virtualnih valut, in to na ta način, da bi se sprejel nov zakon.
Zakon o delovnih razmerjih od leta 2019 zaposlenim staršem zagotavlja pravico do plačane odsotnosti z dela za spremstvo učenke oziroma učenca prvega razreda na prvi šolski dan. S 1. septembrom 2021 pa se med drugim ponovno uvaja brezplačen vrtec za drugega otroka iz iste družine, ki je hkrati v vrtcu s starejšim otrokom. Brezplačen vrtec bo zagotovljen tudi za nekatere druge primere.
Zavezanec se ukvarja z obnovo in popravili stanovanj. Gradbena dela opravlja po naročilu tako končnih potrošnikov kot tudi davčnih zavezancev. V katerih primerih se storitev obnove stanovanja obravnava kot dobava blaga in kakšen vpliv ima to na uporabo stopnje DDV?
Odpravnina pripada delavcu, ki se delno ali v celoti upokoji. Delodajalec mu jo je dolžan izplačati, če je bil delavec pri njem zaposlen najmanj pet let. Velikost odpravnine znaša dve povprečni mesečni plači v Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma dve povprečni mesečni plači delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Odpravnina ob upokojitvi je lahko tudi manjša ali večja od zakonsko določene, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje
Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega
Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.
Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.

Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.
Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365
Primerno za podjetja iz vseh delov države
Dostopnost podatkov od kjerkoli
Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov
Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.
Podgorska cesta 40, 2380 Slovenj Gradec
Trg 36, 2391 Prevalje
Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec
Davčna št.: SI95580085
TRR odprt pri Banka Intesa Sanpaolo: SI56 1010 0004 8882 660